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廬山集團開展“鞏固!提升!專業!”主題團建活動

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-04-25
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【概要描述】為提升員工的工作向心力與積極性,增強各部門的團隊協作意識,打造一支具有高度凝聚力的隊伍,2019年4月26日,廬山集團組織員工來到了大鵬所城拓展活動基地,開展了一場主題為“鞏固!提升!專業!”的團建活動。

廬山集團開展“鞏固!提升!專業!”主題團建活動

【概要描述】為提升員工的工作向心力與積極性,增強各部門的團隊協作意識,打造一支具有高度凝聚力的隊伍,2019年4月26日,廬山集團組織員工來到了大鵬所城拓展活動基地,開展了一場主題為“鞏固!提升!專業!”的團建活動。

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2019-04-25
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為提升員工的工作向心力與積極性,增強各部門的團隊協作意識,打造一支具有高度凝聚力的隊伍,2019年4月26日,廬山集團組織員工來到了大鵬所城拓展活動基地,開展了一場主題為“鞏固!提升!專業!”的團建活動。

上午8:30,參與人員整裝待發,共同乘車前往活動現場。途中我們在車上分組進行了名為“支援前線”的游戲。在各組挑選正、副隊長后,隊員們按照教練的指令在最短時間內向正、副隊長支援所需物品。對抗的氣氛瞬間蔓延開來,所有人斗志昂揚、摩拳擦掌,誓要為隊伍爭奪第一。幾輪游戲下來,獲勝的隊伍興高采烈,落敗隊伍也為大家帶來精采的才藝展示。

到達場地后,教練指導大家進行破冰活動。每位成員需要盡可能多的跟身邊的同事擊掌、擁抱,并向對方大聲說出“你真棒”、“有你真好”等正能量的話語來打破不同部門員工之間的隔閡,建立相互信任的基礎。

活動正式開始,教練通過隊列報數的方式,將各部門的員工打亂并重新分組,新隊伍的成員需要通過選組長、起隊名、做隊旗、唱隊歌、研究團隊造型等一系列活動來打造自己的團隊形象。經過一番商討,“雄鷹隊”、“猛虎隊”、“戰狼隊”、“共贏隊”四支隊伍橫空出世,這種由“陌生的老同事”組成的新團隊必將產生新的化學反應。

隨后大家以團隊對抗的形式進行了“碰碰球”、“達芬奇密碼”兩項活動?!芭雠銮颉毙枰牫蓡T輪流上場,這項活動除了考驗隊員的體能外,更重要的是考驗團隊領導者在博弈中的決策能力,就好比是“田忌賽馬”,在綜合考慮敵我雙方實力后再制訂獲勝幾率較大的上場順序。而“達芬奇密碼”考驗的則是團隊之間的溝通、協調能力,每個人都是信息傳遞鏈上的重要一環,一環出錯將環環出錯,只有成員之間溝通順暢、分工明確才能讓工作效率得到成倍的提升。

四個隊伍的實力不相上下,各有千秋。雖然比賽結果有輸贏之分,但是我們更看中的是在游戲過程中的積累、收獲及感悟。各隊派代表發表賽后感言,總結活動中成功或者失敗的經驗,讓員工思考以前的工作方式與行為模式為自己及團隊帶來了怎樣的阻礙,上傳下達的失真又為執行力帶來了怎樣的影響。

中午,大家圍坐在一起享用午餐,感受一上午緊張激烈游戲之后的放松和美食帶來的身心愉悅。此時的食物最為美味,因為這是對一上午付出的汗水最好的回報。

午飯過后,通過一輪提神醒腦的團隊按摩,大家又快速地投入到下一個項目的對抗當中。

“吃西瓜大賽”看似簡單,實則頗為需要技巧。參賽隊員有的狼吞虎咽、風卷殘云;有的慢條斯理、如鯁在喉。未參賽的隊員除了為自己的隊友吶喊助威外,還不時為敵方參賽人員進行戰術性的“關懷”服務,惹得眾人捧腹大笑。

最后,等待我們挑戰的是團建畢業項目——“卓越圈”。這個項目旨在提升團隊凝聚力、開發團隊潛能、鍛造鋼鐵意志。此時,四個隊伍合而為一,大家是作為廬山集團大家庭的一分子共同進行該項目的挑戰。所有成員圍成一圈席地而坐,伸直雙手將一根繩子拉伸成一個圓形,然后通過喊口號,有規律地將繩圈按規定方向擺動起來。第一輪我們牛刀小試,給自己訂了一個60圈的小目標。一輪下來,大家挑戰成功,也慢慢掌握了竅門,這正是大家目標一致、相互協作、積極配合的結果,也讓我們對下一輪的挑戰堅定了信心。在第二輪中,我們為挑戰自己而提升了難度——100圈。當第二輪挑戰過半時,大部分隊員都出現了體力不支的情況。但大家為了實現心中共同訂立的目標,沒有人喊苦,更沒有人退縮,而是忍受著體能消耗帶來的痛楚繼續挑戰。隨著“···97、98、99、100”口號的響起,我們挑戰成功了!大家舉起雙手,為我們的團結協作、堅持不懈而高聲歡呼。

快樂的時光總是短暫的,簡單的修整后我們結束了一天的活動,踏上了歸途。這是辛苦而充實的一天,這也是體驗與收獲滿滿的一天。經過這次團建活動,增加了員工對團隊力量的認識,感受到了溝通、合作、凝聚力、相互激勵、融洽人際關系以及遵從團隊規則的重要性。促進了大家對廬山集團這個大家庭的集體歸屬感,也營造了更加積極向上的企業文化氛圍。相信在今后的工作中,公司全體員工一定會齊心協力,共同創造新的燦爛篇章。

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